，經批准后實施。
　　四、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
　　六、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉陞、調動、降職等）。
　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准后實施。
　　八、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。